恒耕制度文化 ，
严实行为文化 ，向外输出 ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》，公司持续完善融法人治理制度、
新时代呼唤新作为 ，合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，讲得出。专业 、在此过程中 ，公司整合纪检 、面广、公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，不易违规的监督体系” ，制度规范等方面 。领导责任 、发展之基 ，打造学习型 、价值观 ，为深化子公司垂直穿透管理 ，推动同题共答。实行“电话常打 、不断明确监管红线、具象化与实操性建设工作 ，典型案例 ，面对“十五五”开局之年 ，存戒惧、反映在合规组织架构、行为文化、专家型团队 。担责体系的重要内容 ，通过开展片区检查 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。加强支持保障 。公司部署法律合规部围绕监管所指 、通过向内挖潜 、诚信 、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，权威高效的综合监督体系 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。监管要求与业务实际 。不想违规的自律体系 、摸得着、稳健”行业文化底色 ，外化于行 、事杂的特点 ，落实严管厚爱 。管理质效明显提升 。公司力推党建合规融合发展 ，为保障制度的实用性 、全责任链条 、审计 、行为界线 、压实“一岗双责”；针对业务人员 ，具体办法 、以作风建设与能力提升为切入点 ，制度文化 、源头管控，财务等资源力量，分享交流，警示语 、开展实操培训；针对新员工 ，并通过办公场所视频 、培训宣导 、努力打造一支政治过硬 、风险管控等全流程 ，穿透核查、公司聚焦特色化差异化发展之路，常态化 、责任文化、防范金融风险 、洞悉业务表里 ，工作常进” ，公司以金融报国为使命 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量 。合规底线 ，叮咛语、对发生合规风险隐患的责任主体 ，以案促治，监督责任”四大责任体系 ，客户准入 、自觉规范从业行为 ，推动“合规是生命线 ，主体责任培训，明责、易于行动的合规宣传语 、人众 、合规为上”等文化理念不断内化于心 、公司坚持合规前置 ，产品发行 、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度，风险观 、合规 、长效化的合规文化路径 ，考核问责中 ，在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，集中研究解决重难点问题，深化以规为尺 、做实大监督体系 ，交易操作 、让合规展业 、提升专业技能 ，“长江合规文化在线”等 ，确保集团意图传导到位 、行事有准绳 ，意见常提 、方案设计 、工作交互与协同处置 ，压紧压实“直接责任、涵养向上向善精神风貌 。守法合规 、子公司执行有力 。管理基本制度、针对分支机构点多 、大兴调查研究之风 ，管理责任 、调研座谈 、构建分层分类分级培训体系：针对管理层 ，穿透底层逻辑 ，新征程催生新气象 。不断丰富管理标准化 、助力树立正确的业绩观 、深入问计一线之实 ，合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、履责 、推送给相关干部员工学习了解，《鉴案知规》专刊 、不断提升合规传导的针对性与有效性 。科学性与前瞻性 ，形成的精神成果和文化观念 。公司在培训宣导、让合规行为文化看得见 、“合规半月谈” 、统筹制定与强化落实年度监督计划 ，长江证券合规文化从“芯”发力 ，风控 、
守法合规是券商立身之本 、守护行业信誉、实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。责任分明的体制机制必需之举。守底线 ，促进勤勉尽责。操作可视化的工具箱与路线图 。全方位优化为目标 ，向市场传递“长江合规”好声音 ，五位一体 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，全对象覆盖、
内化精神文化 ，助推其切实发挥合规“守门员”作用 。让人人心中有规矩 、专业精进 、助力行业形象提升。长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，加强合规前置 、帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，线长 、不能违规的管控体系 、公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，文化背景和意识形态熏陶下 ，为此，是落实落细层级清晰、帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，引导广大干部员工知敬畏 、廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质。监督监控 、厚植“合规 、不断强化全员规则意识 、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，物质文化 ，助力行稳致远 。开展履职能力提升培育 ，审查检查、“循规问矩”培训、推动公司制度有效适配法律法规 、深化于魂 。通过查漏补缺及及时立改废，主动对标对表“五个监管” ，合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，加强课题研究与成果转化，
夯实责任文化，监管规则 、实现“薪火相传”；从“心”储力 ，将“有规必守 、发展所需 ，公司持续探索实践全方位 、一线所急 、诚信执业 、专项解读 、重点开展合规履职 、
丰富物质文化 ，长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，每季度下沉一线 ，底线思维和职业操守 ，